3月26日，许昌智能董事长率队到访胖东来商贸集团拜访于东来先生。这是双方继共同参加2月22日省委书记刘宁、省长王凯召开的许昌民营企业家座谈会后的首次正式会谈。
许昌智能董事长张洪涛详细介绍了许昌智能的发展历程、产业布局及当前的经营状况，表示胖东来商贸集团作为商贸行业标杆企业，其管理理念与成功经验值得许昌智能深入学习。随后，双方围绕“胖东来企业信仰：自由＆爱”“构建健康的企业文化”“提升员工幸福感”“优化企业管理模式”等内容展开深度对话，共同探讨企业基业长青的成功之路。
一、以人为本：让员工幸福是企业发展的根基
双方均认为，员工是企业最宝贵的财富，企业的成功离不开员工的幸福感和凝聚力。
于东来谈到，企业应保障员工的工作与生活平衡，反对过度加班，提倡通过提高薪资福利增强员工的归属感。他认为，“员工的幸福感和创造力是企业良性发展的基础，管理者需以身作则，尊重和信任员工”。
张洪涛分享了许昌智能在疫情期间“不裁员、不降薪、逆势涨薪”的实践，并反思自身管理中的不足：“过去我对员工能力信任不足，过于依赖本人的勤奋和带头作用，从而影响了骨干员工个人能力的发挥，未来希望向胖东来学习更开放、人性化的管理模式。”
二、社会责任：企业存在的意义是造福社会
两位企业家均认为，企业的使命不仅是追求利润，更应承担推动社会进步的责任。
于东来提出：“做企业是为了造福社会，而非证明自己。技术进步和品质提升应成为企业的核心追求，而非恶性竞争。”他提倡企业以“真善美”为价值观，通过创新为社会创造长期价值。
张洪涛呼应这一观点，表示许昌智能在新能源、电力自动化等领域的技术突破，正是为了“替代进口产品，推动行业升级”。他坦言：“做企业的最终目标是推动社会进步，这需要我们在技术研发上持续投入。”
三、文化塑造与自我革新：向标杆企业学习
会面中，两位企业家还就企业文化与管理模式展开深入交流。
于东来分享了胖东来“信仰驱动”的管理哲学：倡导员工追求自由、健康与幸福，并通过持续学习实现自我价值。
张洪涛坦言对胖东来企业文化的向往，并表示将借鉴其“以人为本”的理念，推动许昌智能向更开放、包容的方向转型。他补充道：“我们不仅要关注员工物质需求，更要为他们的成长提供平台。”
四、合作共赢：跨界探索未来可能性
双方还就潜在合作领域展开探讨，并达成了初步合作意向。
张洪涛提出，许昌智能可为胖东来提供能源系统优化、储能充电桩建设等能源管理和节能服务，帮助胖东来降低能耗成本、提升绿色能源使用效率。他期待通过双方合作“提升许昌智能品牌影响力，实现资源共享与互利共赢”。
于东来对合作持开放态度，指出许昌智能作为许昌和行业内有重要影响力的企业，双方“长期稳定的合作关系是企业发展的加速器”，并认同技术创新在提升企业竞争力中的关键作用。
此次会面为两家企业的深度合作奠定了基础。许昌智能期待尽快带领管理团队到胖东来在企业文化、管理、社会责任等领域进行一次学习提升活动，持续学习胖东来商业文化并在制造业进行实践、展开更多探索，“通过合作实现1+1>2的效应”。于东来则回应：“优秀的企业应当相互成就，共同为社会创造价值。”
